O Tecnólogo em Gestão  de RECURSOS HUMANOS é um profissional de nível superior capaz de articular teoria e prática, mobilizando-as de maneira eficiente e eficaz para atender funções de natureza estratégica e tecnológica, requeridas no mundo do trabalho.

Será capaz de diagnosticar necessidades empresariais e atender com versatilidade as atividades de planejamento, análise, execução, avaliação e gerenciamento da área de Gestão de Pessoas.

      A partir deste perfil geral da área e como resposta à demanda específica desse mercado, o Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS apresentará as seguintes competências:

·         Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;

·         Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos;

·         Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico;

·         Operar o ciclo de pessoal;

·         Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos;

·         Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;

·         Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos;

·         Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional;

·         Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade;

·         Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos;

·         Atuar em equipes multidisciplinares.

·         Compreender textos técnicos escritos na língua inglesa.

·         Tomar  decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.

·         Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.

·         Atuar com agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.

·         Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.

·         Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.